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猎头公司背调的时间把控及调查形式。

背调时间的把控：一旦对候选人进行背景调查，上海it猎头公司，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。

背景调查的形式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，it猎头公司费用，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，这一点需要猎头与候选人沟通清楚。

通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级***、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。

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二三线猎头公司的优势在于两个方面

一是商务成本，包括人工工资和房租成本，在很多二三线城市，人工成本只有一线城市的一半到三分之二，房租有可能只有三分之一到一半，这个优势是巨大的，比想象的还要大。高企的商务成本，已经让一些一线的猎头公司举步维艰了，所以，这些年很多猎头公司将发展重i心放到二三线城市去，一线城市除了做一些高单值的总部职位之外，主要承担理念的输出，市场品牌的建设和客户开发中心的职责。

二是人才竞争的激烈程度，二三线城市远不如一线城市激烈。一线城市挤满了世界500强，央企国企，巨无霸独角兽。猎头公司往往规模不大，竞争能力有限。但是，在二三线城市，大的企业往往都是制造性企业，it猎头公司，猎头工作总归是白领工作，进出写字楼，西装革履，精致优雅，对优i秀人才还是有吸引力的，招海归，招硕士，招985、211要容易很多。而且，一线城市猎头公司之间竞争激烈，it猎头公司收费多少，一个个虎视眈眈，今天这家融资了，明天那家上市了，互相之间挖得头破血流反目成仇。二三线城市人员要稳定许多。

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猎头公司背调出现差异该怎么办？

如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息，如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证应对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户自行判断。如果企业方觉得问题不大，作为猎头，本着对企业负责的态度，也要提醒可能带来的不良后果，同时及时准备好候选人。

背景调查是对客户负责，也是对候选人的负责，候选人想要得到好的发展，这些项目是不可避免的。