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为什么说猎头需要的是综合知识结构和能力：

1、猎头是实践性很强的岗位：

对于资i深人力资源管理人员来说，从横向方面应有非人力资源管理岗位经历，从纵向方面应有基层、中层经历，如果做到人力资源高层职位，***i好有管理多人的经历。因为人力资源高层要站在企业整体人力规划的高度，是企业决策者在人力资源管理方面的参谋长，而不是按部就班的执行者或者政策***的咨询人。

2、猎头需要多样的知识结构：

猎头需要掌握一些通用的知识，比如企业管理知识、运营知识、生产流程、营销知识等。其次要了解一些行业专有知识，比如产品知识，经营模式等。这样通用知识加上对行业特殊性的认知，就能初步把握岗位情况。另外还需要其他基础知识，比如心理学、经济学、哲学方面，甚至政治、体育、艺术等方面。掌握这些有利于与候选人沟通，能够找到共同语言，了解对方的价值观和能力素质。

3、猎头需要不断提高自身素质：

猎头知识、能力不断提高，首先日常注意多涉猎一些知识领域，像海绵吸水一样，掌握信息搜集和整合能力，通过书本、网上、与候选人和客户沟通等多种渠道，开卷有益，博闻强记，博学多才。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！

如何辨别猎头是否***？

1. ***程度高，可以准确的解析HR的需求***度是对于一个猎头的***i主要的要求，一个***度很高的猎头，他的职业敏感度也是非常高的，也就是说，当HR需要一个人才的时候，只需要简单的描述一下，***的猎头就应该大体的明白这个HR需要什么样的人才，就可以简单的把职位要求给剖析出来，然后先找出几个自己认为合适的人才让HR挑选。

2. 工作效率高，从侧面反映出这个猎头手里头的人才多，不然他也不会有那么快的反应。手里头人才多的猎头就是企业很需要的猎头，因为在企业的发展过程中，需要的人才是很多的，如果这一个猎头都可以帮忙解决的话，是可以节约很大一部分招聘成本的。

3. 招聘的人才精准度比较高，在猎头给自己推荐了人才以后，首先要对人才进行考察，考察人才是不是适合公司的发展，人才和自己的要求相差多少，如果一个猎头推荐的人才正巧是公司所需要的人才，那么这次交易就是特别成功的。一个***的猎头是需要具备一些***的知识的，特别***的猎头就可以在HR提出要求的时候快速反应，找到时候公司的人才。

猎头公司是否***主要看这3点 。

1.***度比较好 可以精准的了解HR的需求

***度是对于一个猎头公司***i重要的标准，一个***度很高的猎头公司，肯定会有一批很***的猎头顾问，他们的职业敏感度也是很高的，也就是说，只要是HR简单的描述一下需求，猎头就可以判断HR对于招聘人才的精准需求了。那么，这样就可以简单的将职位要求罗列出来，然后按照要求找出候选人，提供给HR，让HR进行再次筛选。

一般情况下，***的猎头否是有着很多年经验的，他们对于高i端职业岗位的需求也是非常了解的，通过这些***的猎头是可以为企业找到精准的人才。

2.更高的工作效率

工作效率对于每个行业都是很重要的，在生意场上，时间等同于金钱，对于企业也是如此，节省时间成本很重要。因此，***率工作的猎头很重要。能够为企业找到精准的人才，而且还能确保尽快入职的，这对于企业来说，是至关重要的。

对于企业来说，猎头更高的工作效率很关键，从他和企业沟通以及推荐的人才的合适度就可以看出是否有更高的工作效率！

3.招聘的人才有很高的精准度

招聘的人才的精准度与前期和HR沟通时了解的企业需要有很重要的关系，你找到的人才是不是很精准，就能够直接的反映出你的***度，你前期是否真正的了解到了企业对候选人的需求。