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和什么样的猎头公司接触？

在国内选择规范的猎头公司比较困难。大部分的猎头公司规模比较小，分工不太细，历史也比较短，另外宣称做猎头业务的太多，做的精的太少。猎头公司不是职业中介，也不是人才市场，而是***的代理、咨询机构。与其说选择猎头公司，还不如说选择猎头顾问。请您注意以下5个方面：

一、要有双赢的态度、负责的精神和保密的意识；

二、是称职的职业顾问；

三、要有***的、行业的背景；

四、要有理念的碰撞；

五、要有高层职位的操作经验。

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猎头公司候选人的黑名单

类型一：脚踩几只船者，国内知名***行业猎头排名，猎头会从全i方位对候选人的从业经历、学历背景、脾气秉性、i交i友圈子及业内口碑进行暗地里的调查了解。有的人面对职场机会犹豫不决，存在脚踩几只船的现象。这些候选人常常缺乏责任心，对企业不负责任，总抱着试试看的态度对待每一份机会，对自己也缺乏明确的了解。这样的人即便给用人单位i推荐，也干得不会长久。

类型二：性格存有缺陷者有的职场人，虽然业务能力精湛，但是在为人处世或者工作方式方面，***行业猎头排名，都无法与人很好地相处，这样有性格缺陷的候选人，常常也会被猎头顾问列入黑名单。比如，有的人工作好好的，没几天就不见踪影，不和任何人打招呼，所有通讯工具也都关闭，这就致使原来的工作无法开展，业务陷入一片瘫痪。

类型三：人品问题有的人在学历或资历方面进行作假，诚信存在严重的问题，这样的人也常常被猎头归入不予考虑的候选人之列。

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猎头公司的工作模式

1、主要靠的就是电话拨打。，累积资源。

2、就是卖，卖职位，也要卖人。这个就需要发现每个人，每个职位的闪光点。这个要成功，除了要你有足够多的候选人支撑意外（就是第1步要给你找到够多的人以外），还要懂得推销。向候选人推销职位，向公司推销候选人。

3、***后一步就是卖个好价钱了。猎头公司的收费有那么几种，向候选人收费（这种公司不评价一般是极其低端和烂的公司，这等于是把猎头公司的地位等同与中介所），两头收费，还有就是向客户收费（这个是大部***的经营模式）。