泰州***行业猎头排名-文臣武将人才-成都***行业猎头排名

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猎头公司候选人的黑名单

类型一：脚踩几只船者，猎头会从全i方位对候选人的从业经历、学历背景、脾气秉性、i交i友圈子及业内口碑进行暗地里的调查了解。有的人面对职场机会犹豫不决，存在脚踩几只船的现象。这些候选人常常缺乏责任心，对企业不负责任，总抱着试试看的态度对待每一份机会，对自己也缺乏明确的了解。这样的人即便给用人单位i推荐，也干得不会长久。

类型二：性格存有缺陷者有的职场人，虽然业务能力精湛，但是在为人处世或者工作方式方面，都无法与人很好地相处，这样有性格缺陷的候选人，常常也会被猎头顾问列入黑名单。比如，有的人工作好好的，没几天就不见踪影，不和任何人打招呼，所有通讯工具也都关闭，成都***行业猎头排名，这就致使原来的工作无法开展，业务陷入一片瘫痪。

类型三：人品问题有的人在学历或资历方面进行作假，诚信存在严重的问题，这样的人也常常被猎头归入不予考虑的候选人之列。

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选择猎头公司的误区

1、地摊思维：只找“价廉的”的猎头公司，猎头原本是***的服务机构，和会计师事务所、律师事务所或管理咨询公司一样，是一种***的人，才可能做的事，但一些企业将其理解为简单的“淘人”，这些企业往往不从猎头公司的选择方面找原因，却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。

2、比武招亲：只接受“上岗后付费”，国内很多的公司在接受猎头服务时，都希望能先提供人选，推荐成功了再付费，有些非***猎头公司甚至打出“不成功不收费”的广告，上海***行业猎头排名，看起来好像很有信心，但效果往往很糟糕。

3、舍本逐末：谈判过程只是砍价过程，客户与猎头公司谈判的***本应该是考核猎头公司的***水平和顾问素质，但很多客户往往将谈判过程做成了单一的砍价过程。

4、不是***，而是找神

5、角色错位：把猎头公司当下属，有些客户认为自己付钱给猎头公司，对猎头公司就呼来喝去，把猎头顾问当作自己的下属一样要求。其实猎头公司是企业的人才供应商、是合作伙伴，应该相互尊重，相互理解！猎头公司既然接单，就一定会认真负责找到合适人才，这与猎头公司的利益是相关的。

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如何吸引猎头公司招聘的注意?

首先，身在职场必须要有***的职业能力。

对于企业来说，需要的人才，肯定是能够立马上岗工作的，那么，这就要求相应的候选人有一定的工作能力和工作经验，这也对候选人的工作经验与能力提出了严格的要求。因此，作为一个***基本的因素，你个人必须要有一定的***能力，这样猎头才会注意到你。企业需要的人才是实力过硬且有真本事，能够帮助企业开展相关业务。

其次，泰州***行业猎头排名，拥有一定的背景。

猎头公司招聘，***i先接触到的是候选人的简历，从学历，到工作经验都是在筛选简历时比较关注的地方。而猎头筛选简历的时间一般不会超过10秒。这么短的时间，如何引起猎头公司招聘的注意呢?一定要讲自己的学历与工作经历写详细写全i面，特别是工作经验。至于大公司与小公司的区别，当然有在大公司工作的背景固然能为候选人增加猎头注意的成功几率，但是小公司也未必是差的，在小公司拥有独当一面的能力比在大公司工作更能锻炼自己的能力。这些作为***猎头也都很清楚。

***后，就是职业道德

猎头公司招聘认为职业道德是企业非常注重的方面。候选人的职业道德不仅仅是猎头公司重视的方面，更是各大企业注重的职业精神。如果候选人工作能力强但是没有良好的职业道德，无论是哪个企业都不会愿意用这样的人。敬业与诚信是一个人的被认可的重要因素，所以，一定要累积自身的职业道德精神。