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镇江互联网猎头公司费用优选企业,文臣武将***

发布时间:2020-03-13 03:55:26        






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猎头公司招聘流程是怎么实施的?

猎头公司招聘流程是怎样的,如何做招聘效率更高?很多猎头公司,在了解企业的信息和招聘的职位之后,就要了解企业对招聘人选有什么样的需求和要求了。一般企业与猎头公司合作就是希望可以找到能胜任某个职位的人选,若猎头公司招聘在接到项目后直接做单,不了解企业对候选人有什么样的需求就展开推荐工作,不但很难找到合适的人选,还有可能会推荐不符合企业需求的候选人。

不论猎头公司从事什么领域的招聘,哪怕猎头公司二十年来只做***领域,在接到项目后也要先对企业招聘人选进行了解。若直接做单只会不精准,还会增加猎头公司招聘的时间。且正规、***的猎头公司招聘都是按流程走的,假如猎头公司招聘在接单后直接做,那就显得猎头公司很不***,到时候找不到合适的候选人推荐给企业,不但会浪费猎头公司和企业客户双方的时间,还会影响猎头公司的口碑。



文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品,专注为互联网、***、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户,为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援,为企业清扫发展过程中的诸多障碍,为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝!文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

为什么说猎头需要的是综合知识结构和能力:

1、猎头是实践性很强的岗位:

对于资i深人力资源管理人员来说,从横向方面应有非人力资源管理岗位经历,从纵向方面应有基层、中层经历,如果做到人力资源高层职位,***i好有管理多人的经历。因为人力资源高层要站在企业整体人力规划的高度,是企业决策者在人力资源管理方面的参谋长,而不是按部就班的执行者或者政策***的咨询人。

2、猎头需要多样的知识结构:

猎头需要掌握一些通用的知识,比如企业管理知识、运营知识、生产流程、营销知识等。其次要了解一些行业专有知识,比如产品知识,经营模式等。这样通用知识加上对行业特殊性的认知,就能初步把握岗位情况。另外还需要其他基础知识,比如心理学、经济学、哲学方面,甚至政治、体育、艺术等方面。掌握这些有利于与候选人沟通,能够找到共同语言,了解对方的价值观和能力素质。

3、猎头需要不断提高自身素质:

猎头知识、能力不断提高,首先日常注意多涉猎一些知识领域,像海绵吸水一样,掌握信息搜集和整合能力,通过书本、网上、与候选人和客户沟通等多种渠道,开卷有益,博闻强记,博学多才。


文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司,成立于2008年,总部设在广州,原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司,700名资i深猎头顾问;服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区,与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系;拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头公司的主要人员配置。

R(寻访员)-- 在顾问的指导及方向制定下工作,负责寻找候选人(Candidate),推荐给猎头顾问。主要工作内容CC( Cold Call )、Call List等等。主要负责收集候选人信息,收集信息的方式也是多种多样,包括公司内部人才库(***i初级的寻访员主要的信息来源)、招聘网站、List(交换)、候选人推荐、脉脉以及领英等等。这类人应该叫做猎头公司的信息员。

C(猎头顾问)--负责指导寻访方向、甄别遴选人才并与候选人沟通细节,面谈、推荐给客户、辅导试用期等等。通常情况下,不同的猎头公司对猎头顾问也有不同的层次划分,根据从业年限、业绩达成、客户评价、团队成员评价给到不同的职位名称。

BD(市场人员)-- 负责寻找客户联系猎头业务,商务谈判,催款,维系客户关系等等。BD和一般服务业销售类似,主要工作就是与客户电话接触,约定时间面谈,确定订单等;与顾问不同,BD的目标就是企业客户,其***终目的就是找到好的商业目标,如高薪职位或背景好的客户,或录用猎头推荐人才爽快的客户等。



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