知名互联网猎头公司排名-文臣武将欢迎来电

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如何辨别猎头是否***？

1. ***程度高，可以准确的解析HR的需求***度是对于一个猎头的***i主要的要求，一个***度很高的猎头，他的职业敏感度也是非常高的，也就是说，当HR需要一个人才的时候，只需要简单的描述一下，***的猎头就应该大体的明白这个HR需要什么样的人才，就可以简单的把职位要求给剖析出来，然后先找出几个自己认为合适的人才让HR挑选。

2. 工作效率高，从侧面反映出这个猎头手里头的人才多，不然他也不会有那么快的反应。手里头人才多的猎头就是企业很需要的猎头，因为在企业的发展过程中，需要的人才是很多的，如果这一个猎头都可以帮忙解决的话，是可以节约很大一部分招聘成本的。

3. 招聘的人才精准度比较高，在猎头给自己推荐了人才以后，首先要对人才进行考察，考察人才是不是适合公司的发展，人才和自己的要求相差多少，如果一个猎头推荐的人才正巧是公司所需要的人才，那么这次交易就是特别成功的。一个***的猎头是需要具备一些***的知识的，特别***的猎头就可以在HR提出要求的时候快速反应，找到时候公司的人才。

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中国猎头企业国际化过程需遵循的原则

1．***利益至上

“***利益”是至高无上、经久不变的信条。欧美日等发达***猎头的迅速崛起离不开***的经济发展，离不开自己***政策的支持，他们为自己的***搜寻了许多高i级人才，他们的发展是符合***利益的。中国猎头企业在国际化进程中遇到关乎***利益的大事时，更要以***利益为首要战略决策标准。

2. 加强对“国际化”的理解

猎头企业的国际化，不仅是企业走出去的国际化，还有请进来的国际化。走出去，就是猎头企业在国际上设企业分支机构，从事国际化人才在世界范围内的流动；请进来，就是***将国际人才引进到中国来，因为中国除了是消费大国，也是市场大国、制造业大国，在方方面面都需要国际化的管理型人才、技术型人才。只有抓好这两方面的人才“供给”，才是完整的猎头企业国际化。

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猎头如何提高候选人的“精i确度”？

1、人才的职级要与企业的要求对应

技术人才的职级可以帮助企业快速了解这个人的***水平，所以我们要找的技术人才需要符合企业对职级的要求，优质互联网猎头公司排名，如果你找到的人并没有那么高的职级，很难满足企业的需求；而如果人才的职级比职位的预期高，知名互联网猎头公司排名，可能又满足不了人才的需求，所以两者要进行对应匹配。

2、要了解企业的用人喜好和隐性要求

不同企业有不同的企业文化，不同***也有不同的用人风格，猎头应了解企业的用人喜好，有的企业喜欢敢说敢干、有冲劲儿的，有的企业喜欢踏实肯干技术高的，掌握了企业的用人风格，可以更准确地i推荐。

同时，有的企业也有会隐性的招聘要求，而这些招聘需求往往不会直接写到JD里，比如，有的企业希望从目标企业挖人，这不能公开但却是企业很重要的招聘要求。还有些职位只招男性，也是需要猎头去了解留意的。

其实还有一些比较软性的要求猎头顾问也一定要注意，比如候选人的性格、价值观是否与客户企业契合，如果候选人的价值观等方面与客户企业背道而驰，候选人即使能够入职，也会很快的再次离职。

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