广州互联网猎头公司-互联网猎头公司-文臣武将诚信商家

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为什么猎头需要销售思维

那些想做猎头的人经常对我说，他们想成为一名猎头，因为他们热爱人力资源。

面对他们的满腔热情，我会先给他们展示作为一名猎头在客户及候选人两头会遇到的挑战。

——如果他们没有销售经验或不喜欢销售，或许我们就该讨论更能让他们有成就感的其他职业。

做猎头必须非常能“抗”，你听到“不”永远比“好”多。拒绝和反对会成为你日常生活的一部分。

更别提这份工作中那些让人揪心的问题，比如薪资重谈、企业不录用、offer被拒和候选人失约等。

这些挫败可能会让那些没有销售那样应变能力的人一败涂地。

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猎头如何取得候选人

1统一战线：让对方觉得咱们是一个战线上的，不是敌对联系。许多提名人一开端都会说些场面话来掩盖自己实在主意。

2赞许对方：没有人能回绝他人的赞许，假如有，那肯定是没夸到点上。猎头参谋这份作业会逐步让你养成发掘人才亮点的习气。

3放低姿态，让对方有参与感

4***应对：因为你***，所以我信任，我放心。

如果我们在自己的领域不够***，让客户产生怀疑，海南互联网猎头公司，那么任何其他的技巧也是白费。

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猎头公司分类

第1类：外资公司

他们的优势在于：

1、公司庞大的数据库：毕竟这么长时间不是白干。

2、高严的KPI：为了完成KPI，大部份都在高速的运转，上班可能就没时间聊微信了，偷笑、良好的品牌效应：在BD客户的时候，这个很重要。

3、完善的培训机制：之前有过面试经验，从电话、CC、BD等等会有不同的人和你沟通。他们用人要求，老板比较喜欢海归，国外留学回来。

第2类：一些中小型猎头公司

这种公司就太多了数不胜数，***几万家猎头公司是要有的，上海估计七八千没什么问题，尤其是在某些领域专注的猎头都做的还很不错，我上家公司就是互联网的一类，别的在汽车、制造、医i疗等行业肯定都有小而美的公司，湖南互联网猎头公司，可能因为行业原因我了解不多，恐怕很难给到很多建议啦接下来讲讲选择逻辑：

有个小前提，新手比如应届生、转行的朋友，个人更倾向于选择稍微大型正规的猎头公司，不管如何，公司制度、奖金方案、培训机制相对完善，在你完全不了解的基础上大概率降低你选错的几率。